Коллективный договор
КОУВО «Землянская специальная(коррекционная) общеобразовательная
школа- интернат VIII вида, для обучающихся воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья», на 2015-2018гг.

От работодателя:					              От работников:
Директор  Землянской специальной                       Председатель первичной                       
(коррекционной) общеобразовательной                профсоюзной организации
школы - интерната                                                             ЗСКОШИ VIII вида
_________А.В. Павликова                                         _______ __Н.А.Жарких        

Коллективный договор прошел уведомительную
регистрацию в органе по труду

Регистрационный № _______ОТ ______2015г.
Руководитель органа по труду_____________                                             

2

I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. 	Настоящий коллективный договор заключен между работниками с одной стороны и   администрацией КОУВО «Землянской СКОШИ с другой стороны именуемой в дальнейшем "сторонами". Работники Землянской СКОШИ доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах,  заключать коллективный договор и контролировать его исполнение.
1.2. Коллективный договор является документом определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательство и ответственность сторон.
1.3. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:
- ведение  коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
- поощрение работников за добросовестный труд;
-  требование  от работника их должностных обязанностей;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил охраны труда;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной  ответственности;
- принятие локальных нормативных актов;
-требование обязательного медицинского заключения при заключении трудового договора.
1.4. Коллективный договор признает право работника на :
- заключение, изменение, расторжение трудового договора;
-своевременно в полном объеме в установленные сроки выплаты заработанной платы;
- сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
- отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Российской Федерации от 13 сентября 1994г № 1062 ( приказ Минобразования РФ от 20 сентября 1994г. № 360);
- объединение в профсоюзный союз;
-защиту  своих прав и свобод;
-разрешение индивидуальных и трудовых споров;
-обязательное социальное страхование.

1.5.Директор признает профсоюзный комитет единственным, полномочным представителем трудового коллектива.
 Профсоюзный комитет имеет права на мотивированное мнение последующим локальным нормативным актам:

3

1. Правило внутреннего трудового распорядка, положение о премиях, надбавках стимулирующим фонде;
2. График отпусков;
3. Приказ о распределении учебной нагрузки на учебный год;
4. Приказ о награждении работников;
5. Приказы о расторжении трудового договора, являющимися  членами профсоюза;
6. Обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершению;
7. Действия коллективного договора распространяется на всех работников, учреждения гарантирует защиту  их прав и интересов,  и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов;
8.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет;
9.Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке установленном Трудовым договором РФ;
10. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня установленного коллективным договором;
11.Стороны осуществляют контроль за ходом  выполнения коллективного договора. Профсоюзный комитет один раз в год отчитывается о ходе выполнения коллективного договора , на собраниях трудового коллектива.

II.ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
При приеме на работу администрация обязуется:
2.1. Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
2.2.Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями Трудового кодекса РФ;
2.3. Как правило трудовой договор заключается "на неопределенный срок, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок";
2.4 Срочный трудовой договор может заключаться:
     - по инициативе работника; 
     - для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону, сохраняется место работы;
             -на выполнение временных, "до двух месяцев"работ;
             - с лицами, поступающими на заведомо определенный срок;
             - с лицами, направленными на работу за границу;
             - с лицами, работающими в организации по совместительству;
           - с пенсионерами по возрасту

4

   - с руководителями, с заместителями руководителя и главными бухгалтерами;
2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией
2.6. B случае приема на работу с трех месячным испытательным сроком, указать это в трудовом договоре;
2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовой договором срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется;
2.8. Предупредить работника не выдержавшего испытания об увольнении, за три дня до увольнения с указанием причин;
2.9. В случае увольнения, произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку  в день увольнения последний день работы;
2.10. Считать возможным расторжение срочного трудового договора по заявлению работника при наличии у него серьезной уважительной причины (болезнь ребенка беременность итд);
2.11. Перевод работника с договора на неопределенный срок ,на срочный трудовой договор возможен только с его письменного согласия. 

III.Вопросы занятости, профессиональной  подготовки и переподготовки кадров.

3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается исходя из требований п.66 "Типового положения об образовательном учреждении", когда как правило сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах". " Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Дополнительная нагрузка возлагаемая на учителя возможна только с письменного согласия работника.
3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения, с учетом мотивированного мнения профессионального комитета.
3.3. Проводить расстановку кадров на новый учебный год не позднее 15 апреля текущего года.
3.4. Cвоевременно проводить работу по уточнению стажа образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.
3.5. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.
3.6. Работники образовательного учреждения должны не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку. Во время прохождения курсов повышения 

5

квалификации переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.
3.7. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работников при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
3.8. Срок аттестации  работникам образовательного учреждения может быть продлен сроком на один год, если по истечении этого года он выходит на заслуженный отдых.

IV. Организация труда режима работы время отдыха

Администрация образовательного учреждения обязуется: 
4.1. Установить 6-дневную рабочую неделю для учителей всех классов,   выходной день- воскресенье.
4.2. Начало работы в 7 часов 00минут (для воспитателей) и в 8часов 00 минут (для учителей). Перерывы между уроками (перемены) по 15 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам. 
4.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Установление каких-то норм времени для выполнения педагогических работников сверх нормируемой части связанной с преподавательской  работой законодательством не предусмотрено, за исключением нормы времени для дежурства во время образовательного процесса. Продолжительность рабочего времени педагогических работников ведущих преподавательскую работу не  должна изменяться в период осенних, зимних, весенних, и летних каникул установленных для обучающихся воспитанников, не совпадающих с их ежегодными оплачиваемыми, основными и дополнительными отпусками.
4.4. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее, чем за З дня до начала очередной четверти. 
4.5.Расписание составляется с учетом требований санэпидемнадзора  и рационального использования времени учителя. 
4.6. В случае возможности  по учебной нагрузке учителя и обучаемых им школьников,  предоставлять учителю методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке для методической работы,  повышения квалификации. 
4.7. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями. 
4.8. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема 

6

учебной нагрузки учителя. 
4.9. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений), не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 240 часов в год, на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством. 
4.10. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, все его заместители по УВР ВР АХЧ .
4.11. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней. Работникам, не имевшим больничных листов в течении учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в три рабочих дня.
4.12.Время отдыха:
-общим выходным днем является воскресенье;
- нерабочими, праздничными днями являются дни установленные правительством РФ. При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится  на следующий, после праздничного рабочий день.
 4.13.Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника, с учетом мнения трудового коллектива. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаe, работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
4.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1052 от 13.09.1994 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года)». Всем педагогическим работникам 56 календарных дней; ночным няням - 48 календарных дней; техническим работникам — 28 календарных дней медицинским работникам- 48 календарных дней; кухонным работникам - 28 ( остальные дни на усмотрение директора);. 
4.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. 
4.16. Разделение отпуска на части, возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен 
7

только с согласия работника. 
4.17. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией. 
4.18. Отпуск, без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. 
4.19. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с ТК РФ. 
4.20.Учителя и воспитатели имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
4.21. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в Учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени, данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре. 
4.22. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы.
- при рождении ребенка в семье - 3дня;
-для провода ребенка в армию - 3 дня;
- для организации свадьбы ( детей) - 3 дня;
- на похороны близких - 3 дня.
-1 сентября, матерям имеющим детей школьного возраста с 1 по 4 классы -1 день;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 5 дней.

IV. Оплата и стимулирование труда

5.1.	Заработная  плата  выплачивается  работникам не реже 2 раз в месяц.
5.2.  Администрация, совместно с профсоюзным комитетом  утверждает стимулирующий фонд, согласно областного фонда оплаты труда по учреждениям образования Воронежской области.
5.3.Администрация, с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает  и утверждает "Положение о премировании доплат и надбавках стимулирующего характера. "Положение вывешивается в видном месте для всеобщего обозрения.
5.4.При наличии стимулирующего фонда установить:

8
- при выходе не пенсию по возрасту 55-60лет - 5000рублей;
- к юбилейным датам  50 и 60лет(женщинам 3000рублей.
5.5. Случаи удержания с работника заработной платы производятся в соответствии со ст. 137 ТК РФ. 
5.6. Учителям, первых четырех классов которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размер,е при условии догрузки их до установленной нормы часов.
5.7.Педагогическим работникам, имеющим правительственные, отраслевые награды, знаки отличия, производить ежемесячные доплаты в соответствии с Положением.

VI. Охрана труда и улучшение условий работающих

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся ,возлагаются на директора. 
6.2.Администрация не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; 
6.3. Администрация и профсоюзный комитет  на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить: 
• организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований; 
• распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах; 
• оценку состояния условий труда на рабочих местах; 
• проведение паспортизации условий труда и обучения; 
• своевременное расследование несчастных случаев. При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% при наличии стимулирующего фонда экономии заработной платы.
6.4. Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать Лабунскую А.И. ,совместно с профсоюзным комитетом проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.
6.5. Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году. 
6.6. Обеспечить выполнение соглашения по технике безопасности и охране 

9

труда в полном объеме. 
6.7. Утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте. 
6.8. Направлять  на обучение по охране труда работников СКОШИ в соответствии с графиком департамента. 
6.9. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме 
6.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты. 
6.11. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами. 
6.12. Для педагогических работников выполняющих свои обязанности непрерывно в течении рабочего дня перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.13. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 30 градусов  работа учреждения может быть остановлена.
6.14.  Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда.

VII. Разрешение трудовых споров

7.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382). 
7.2. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
7.3. Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного 

10

договора, отказа руководителя учесть мнение  коллектива при принятии актов, содержащих нормы трудового права. 
7.4. Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ.

VIII. Срок действия и формы контроля выполнения коллективного договора

8.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.
8.2. Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением  администрацией трудового законодательства и нормативных актов содержащих нормы трудового права.